Code d’éthique

Le présent Code éthique représente les principes et les valeurs éthiques adoptés par les sociétés de Bruno Generators Group S.p.A. dans la gestion des affaires et des activités de l’entreprise. Le Code éthique du Groupe BGG est né de la volonté de réaffirmer les valeurs éthiques qui guident notre façon de faire des affaires et de les partager avec nos parties prenantes.
L’excellence, l’innovation, l’intégrité, la collaboration et la responsabilité sociale, associées à la cohésion industrielle et à l’intégration stratégique, renforcent l’unité du groupe BGG. Ces valeurs visent à fournir des solutions ingénieuses qui répondent au mieux aux besoins de nos clients.

Généralités Partie 231

Le modèle d’organisation et de gestion prévu par le décret législatif 231/2001 (« modèle 231 ») vise à garantir des conditions de correction et de transparence dans la gestion des affaires et des activités de l’entreprise, en sauvegardant sa position et son image, les attentes de ses actionnaires et le travail de ses employés et collaborateurs.

Règlement sur Whistleblowing

Notre pays, avec le décret législatif n° 24/2023, a mis en œuvre la directive 2019/1937 relative à la protection des personnes qui signalent des délits ou des irrégularités dont elles ont eu connaissance dans le cadre de leur relation de travail (dénonciation), prévoyant, sous certaines conditions, l’obligation pour les entreprises privées d’activer des canaux de signalement internes, qui garantissent la confidentialité et l’identité de l’auteur du signalement et le protègent contre d’éventuelles mesures de rétorsion.
TECNOGEN S.p.A, déjà dotée d’un modèle organisationnel conformément au décret législatif 231/01, a coordonné et adapté le système de signalement des infractions à la législation récente, en mettant en place un canal de signalement en ligne appelé plate-forme « Ananda Whistleblowing », auquel on peut accéder en cliquant sur le lien suivant
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pour envoyer vos rapports au responsable de la dénonciation de TECNOGEN S.p.A.
TECNOGEN S.p.A estime qu’un système de dénonciation adéquat peut permettre aux employés, aux clients et aux fournisseurs d’envoyer des rapports de manière systématique et confidentielle, ainsi que d’établir une interaction et un dialogue protégés et constants avec son responsable de la dénonciation.